Ziyosfera

Erkin ishchi

(Frilanserdan yoʻnaltirildi)

Эркин ишчи ёки фрилансер (инг. фреэланcе),[1] фрилансер (инг. фреэланcер) ёки эркин ишчи, одатда ўз-ўзини иш билан таъминловчи ва маълум бир иш берувчига боғланиб қолмайдиган шахс учун ишлатиладиган атама ҳисобланади.

Фрилансерлик билан шуғулланувчилар баъзан компания ёки вақтинчалик агентлик томонидан ижарага берилади. Улар мижозларга фрилансер меҳнатини қайта сотади; Бошқа мутахассислар мустақил ишлайди ёки ишга кириш учун фриланс веб-сайтлардан фойдаланади.

Мустақил контрагент атамаси инглиз тилининг бошқа реэстрида ушбу турдаги ишчиларнинг солиқ ва бандлик тоифаларини белгилаш учун қўлланилса-да, "фреэланcинг" атамаси ижодий соҳаларда энг кенг тарқалган ва бу атамадан фойдаланиш унда иштирок этишни кўрсатиши мумкин.[2]

Фрилансерлик устунлик қилиш мумкин бўлган, касблар ва соҳаларга қуйидагилар киради: Мусиқа басталаш, Копирайтерлик (матнлар билан ишлаш), Актёрлик, Компютер дастурлаш, Веб-дизайн, График дизайн, Таржимонлик, Иллюстрация чизиш, кино ва видео олиш ва баʻзи назариётчиларнинг асосий иш деб билишади.[3]

Фрилансерлик амалиётлари

Иш турлари

2012-йилги Фреэланcе Индустрй ҳисоботига асосан Шимолий Америкадаги фрилансерлик ҳақида тузилган ҳисоботга кўра, фрилансерларнинг деярли ярми ёзиш ишлари (копирайтерлик) билан шуғулланадилар, фрилансерларнинг 18 фоизи ёзишни асосий маҳорат, 10 фоизи таҳрирлаш/нусха кўчириш ва 10 фоизи нусха кўчиришни ёзишни кўрсатади. Фрилансерларнинг 20 фоизи ўзларининг асосий қобилиятларини дизайн сифатида кўрсатган. Кейинги ўринларни таржимонлик (8%), веб дизайн (5,5%) ва маркетинг (4%) ни эгаллаган.[4][5]

Келгуси 5–7 йил ичида Ҳиндистонда фрилансерлик 20–30 миллиард долларгача ўсиши тахмин қилинмоқда[6] ва АҚШдаги фрилансерлар ҳозирги ўсиш суръатида ишчи кучининг 40% (тахминан) ни ташкил қилади.[7]

Компенсация

Саноатга қараб, фриланс ишлар турлича бўлиб, вақт ўтиши билан ўзгарган. Консалтинг каби баъзи соҳаларда фрилансерлар мижозлардан ёзма шартномалар имзолашни талаб қилишлари мумкин. Журналистика ёки копирайтерлик-да фрилансерлар ўз обрўсини ёки нашр билан муносабатларини мустаҳкамлаш учун бепул ишлаши мумкин. Баъзи фрилансерлар ишнинг ёзма ҳисоб-китобларини тақдим этишлари ва мижозлардан депозитларни талаб қилишлари мумкин.

Иш учун тўлов ҳам саноат, малака, тажриба ва жойлашувга боғлиқ. Фрилансерлар кун, соат, иш ҳақи ёки иш бай ҳолатда ҳақ олишлари мумкин. Бир текис ставка ёки тўлов ўрнига, баъзи фрилансерлар натижаларнинг мижозга қабул қилинган қийматига асосланган қийматга асосланган нархлаш усулини қабул қилишади.

Одатда, ишни бажаришдан олдин тўлов олдиндан ёки иш мураккаб бўлмаса, иш якунига келишилади. Мураккаброқ лойиҳалар учун шартнома тайёрланади ёки тўловнинг маълум бир фоизини ўтказиш орқали келишилади.

Фрилансерликнинг камчиликларидан бири шундаки, кафолатланган тўлов йўқ ва иш жуда хавфли бўлиши мумкин. Тўловни таъминлаш учун кўплаб фрилансерлар ўзларини ҳимоя қилиш ёки жавобгарликка тортилиши мумкин бўлган маҳаллий мижозлар билан ишлаш учун онлайн тўлов платформаларидан фойдаланадилар.

Муаллифлик ҳуқуқи

Асарнинг муаллифлик ҳуқуқига эгалик масаласи унинг муаллифи уни мижоз номидан ишлаб чиқарганида пайдо бўлади. Бу масала муаллифлик ҳуқуқи тўғрисидаги қонун билан тартибга солинади, у мамлакатга қараб фарқ қилади. Стандарт эгалик баъзи мамлакатларда мижозга, бошқаларида эса фрилансер муаллифга тегишли. Ижарага олинадиган асарга нисбатан маънавий ёки иқтисодий эгалик ҳуқуқи шартнома асосида ўзгартирилиши мумкин бўлган даража мамлакатга қараб фарқ қилади.[8]

Қўшма Штатлар

Америка Қўшма Штатларида, федерал конституция автоматик равишда муаллифлик ҳуқуқига эгалик ҳуқуқини фақат муаллифга беради, шартнома шартномасида аниқ тилдан фойдаланиш керак, маҳсулот "ижарага иш" ва муаллифлик ҳуқуқи мижозга ўтказилади. Акс ҳолда, фақат фрилансер ишни такрорлаш ҳуқуқига эга бўлади. Ушбу ҳуқуқларга эгалик қилиш учун муаллифлик ҳуқуқини рўйхатдан ўтказиш талаб қилинмайди; аммо, ҳуқуқбузарлик қарши даъво рўйхатдан талаб қилиши мумкин, синф ҳаракат даъво ҳужжатлаштирилган, Реэд Элсевиэр, Инc. в. Мучник. Бундай ҳолда, мустақил ёзувчилар муаллифлик ҳуқуқини бузганлик учун ноширларни судга беришди, гарчи иш охир-оқибат мустақил ёзувчиларнинг муаллифлик ҳуқуқларини Муаллифлик ҳуқуқи идорасида рўйхатдан ўтказганлигидан қатъи назар, уларнинг фойдасига ҳал қилинди.[9] Муаллифлик ҳуқуқи фақат фрилансер "ёлга ишлаётганлиги " тўғрисида шартнома имзолаганида ёки ишга ёлланган тақдирда бекор қилинади. Бу ҳуқуқлар АҚСҲ муаллифлик ҳуқуқи қонунида, 1976-йилдаги Муаллифлик ҳуқуқи тўғрисидаги қонуннинг 101-бўлимида (17 УСC §101) батафсил кўрсатилган.[10]

Демография

2018-йилги МcКинсей тадқиқоти шуни кўрсатдики, Европа ва Қўшма Штатларда 162 миллионгача одам фрилансерлик билан шуғулланади. Бу бутун меҳнатга лаёқатли аҳолининг 20-30 фоизини ташкил қилади.[11]

АҚШдаги фрилансерларнинг умумий сони аниқ эмас, 2013-йил ҳолатига кўра, фрилансерлар ҳақидаги энг сўнгги ҳукумат ҳисоботи 2005-йилда АҚШ Меҳнат Департаменти Меҳнат статистикаси бюроси томонидан нашр этилган. Ўша пайтда Америка Қўшма Штатларида тахминан 10,3 миллион ишчи (иш кучининг 7,4%) барча турдаги фрилансерлар сифатида ишлаган.[12] 2011-йилда Георге Масон университети иқтисодчиси Жеффрей Эисенач фрилансерлар сони бир миллионга ошганини тахмин қилди.  2012-йилда хусусий тадқиқот компанияси бўлган Абердеэн Гроуп, Америка Қўшма Штатлари аҳолисининг 26% (тахминан 81 миллион) шартли ишчи кучининг бир қисми, деб ҳисоблаган бўлса-да, тасодифий меҳнат тоифасига фрилансер киради.[13]

2013-йилда Фрилансерлар уюшмаси ҳисоб-китобларига кўра, Қўшма Штатлардаги ҳар 3 ишчидан 1 нафари ўз-ўзини иш билан таъминлайди (тахминан 42 миллион), уларнинг тўрт миллиондан ортиғи (43%) ўз-ўзини иш билан банд бўлган ишчилар ижодий синф, қатлам аъзоларидир. билим ходимлари, технологлар, профессионал ёзувчилар, рассомлар, кўнгилочар ва оммавий ахборот воситалари ходимлари каби мустақил соҳалар билан боғлиқ бўлган ишлар.[14]

2016-йилда Фрилансерлар уюшмаси ҳисоб-китобларига кўра, Қўшма Штатлардаги ишчи кучининг 35 фоизи мустақил иш билан банд (тахминан 55 миллион). Бу ишчи кучи 2016-йилда фрилансерликдан тахминан 1 триллион доллар ишлаб олди, бу АҚШ иқтисодиётининг муҳим қисмидир.[15] 2017-йилда МБО Партнерс томонидан ўтказилган тадқиқотга кўра, 21 ва ундан катта ёшдаги ўз-ўзини иш билан таъминловчи америкаликларнинг умумий сони 40,9 миллионни ташкил этади.[16]

Буюк Британиядаги фрилансерларнинг умумий сони ҳам ноаниқ; аммо, Миллий статистика бошқармаси маълумотлари шуни кўрсатадики, масофавий ишчилар улуши 2001-йилдаги 9,2% дан 2011-йилда 10,7% гача кўтарилган[17] Бироқ, Буюк Британияда тахминан 1,7 миллион фрилансер борлиги тахмин қилинган.[18]

Фреэланcинг - бу жинсга боғлиқ иш шакли.[4] Фреэланcе Индустрй 2012 ҳисоботига кўра, фрилансерларнинг 71% дан ортиғи 30 ёшдан 50 ёшгача бўлган аёллардир. Фрилансернинг бошқа ўзига хос йўналишлари бўйича сўровлар шунга ўхшаш тенденцияларга эга. Амазон Мечаниcал Турк бўйича демографик тадқиқотлар шуни кўрсатадики, Шимолий Америка Механик Турк ишчиларининг аксарияти аёллардир.[19] Кетрин Маккерчернинг журналистика касби бўйича олиб борган тадқиқоти шуни кўрсатдики, оммавий ахборот воситаларида ҳали ҳам эркаклар ҳукмронлик қилаётган бўлса-да, бунинг акси мустақил журналистлар ва муҳаррирлар учун амал қилади, уларнинг сафи асосан аёллардир.[20]

Афзалликлари

Вақт тақсимоти. Фриланс вақти жуда мослашувчан. Кўпинча танлаган лойиҳаларда тўлиқ ёки қисман ишлаш мумкин.

Мустақил қарор қабул қилиш. Гарчи мижозлар истаган иш учун техник вазифаларни белгиласа ҳам, одатда фрилансер исчи ходим эмас, балки мустақил пудратчи ҳисобланади. Мижоз ишни қандай якунланганини назорат қилиши мумкин.

Нархларни белгилаш. Фрилансер бўлиб ишлаш ўз хизмати учун ўзи истаган нархни белгилашга имкон беради. Яъни нархни ташқаридан ҳеч ким фрилансер учун белгилаб бермайди.

Талаб бор. Эркин бозорда рақобат бўлишига қарамасдан, сифатли ва ишончли фрилансерларга бўлган талаб ортиб бормоқда. Кўплаб корхоналарда ишлайдиган ходимлар йўқ. Бунинг ўрнига фрилансерларнинг бир гуруҳига таянадилар.

Мижозларни танлаш. Эҳтимол, бошловчилар уни ёллаган ҳар қандай мижозни қабул қилишни хоҳлайди, лекин у, соҳавий ўсишни ҳис этгандан кейин, мижозларни сони кўпайганидан сўнг, ўзига маъқул келадиган, бу нарх, муддат, муомала жиҳатдан бўлиши мумкин ва уни истаганига қараб танлай олади.

Солиқлар тўлашингиз мумкин. ИРС ходимлари ва мустақил пудратчиларга нисбатан бошқача муносабатда. Охирги солиқ қонунчилигининг ўзгариши туфайли ходимлар иш билан боғлиқ харажатларни қопламасликлари мумкин, бироқ мустақил пудратчилар ҳам бўлиши мумкин.[4][21][22]

Камчиликлари

Даромад стабил эмас. Бунга сабаблардан бири, фрилансер ўз хоҳишига кўра ишлайди, уни ишлаш учун ҳеч ким мажбур қилмайди. Шундай экан, бирор ишга мажбур бўлмаган киши, ҳеч бир ишни қилмаса, унинг қўлига пул келиб тушмайди.

Фрилансерликни доимий ишдан ташқари, қўшимча иш сифатида ишлаш тавсия этилади.

Вақтинчалик хўжайинлар. Булар мижозлар ҳисобланади. Улар иш битгунига қадар, фрилансернинг вақтинчалик хўжайинлари бўлади. Унинг талабларини бажаради. Офис ишидан фарқи кўп ҳолатларда, ишни уйида туриб бажаради ва мижоз билан юзма-юз бир офисда ишламайди.

Яна бир камчилиги, ҳар мижоз алмашганда, мижознинг талаблари, мутахассис билан гаплашиш темпи ва у мижоз билан киришиб кетиш қийин бўлиши мумкин. Айниқса, асабий мижозларга рўбаро келса.

Алданиб қолиш. Бир қараганда фрилансерлик худди орзудаги ҳаётдек кўриниши мумкин. Аммо, унинг бир ёмон томонларидан бири, мижозларнинг алдаб кетишлари. Яъни фрилансер тайёрлаган иш учун тўлов қилмасдан, йўқ бўлиб қолиш.

Ушбу муаммо, фриланс биржаларда бироз бўласада ҳал этилган. Яъни биржалар мижоздан, олдиндан тўловни олиб қўяди ва фрилансер ишни тугатиб, мижозга юборгандан сўнг, иш мижозга маъқул келса, фриланс биржа, фрилансерга пулни ўтказиб беради

Соғлиқ билан бўлиши мумкин бўлган муаммолар. Фрилансерлик қилиш мумкин бўлган касбларнинг кўп турлари, компютер соҳаси билан боғлиқ бўлгани сабаб, улар кам ҳаракат қилишлари сабаб, қон айланиш сустлашади. Сўнг эса, бел оғриги, оёқ увиши, бош оғриғи ва бошқа ҳаракат билан боғлиқ муаммолар юзага келади.

Доимий бадантарбия қилиш, кўпроқ юриш, фрилансерлар учун тавсия этилади.

Муомала йўқолиши. Бу сиптомпнинг номини интраветлик деб аталади. Яъни ташқи оламдаги ёки оиласи, дўстлари, қариндошлари билан алоқалари кескин сустлашади. Сабаби, фрилансер кўчада юрадиган одам эмас, бир хонага қамалиб олиб, ўз иши билан шуғулланади. Шу сабабли, фрилансерларнинг кўпи интраверт инсонлар ҳисобланади.

Интернет ва онлайн бозорлар

Интернет кўплаб фрилансер имкониятларини очиб берди, мавжуд бозорларни кенгайтирди ва кўплаб иқтисодиётларда хизмат кўрсатиш соҳасининг ўсишига ҳисса қўшди.[23] Оффшоре ауцорсинг, онлайн ауцорсинг ва краудсорсинг масофавий ишчиларга иқтисодий киришни таъминлаш учун Интернетга жуда боғлиқ ва тез-тез иш берувчига ва иш берувчидан иш оқимини бошқариш учун технологиядан фойдаланади. Кўпгина мустақил компютер ишлари Америка Қўшма Штатлари ва Европадан ташқари ривожланаётган мамлакатларга топширилмоқда.

Фреэланcе бозорлари фрилансерлар ва харидорлар учун бозор майдонини тақдим этади. Хизмат кўрсатувчи провайдерлар ёки сотувчилар ўзлари таклиф қилаётган хизматлар тавсифи, ўз ишларига мисоллар ва баъзи ҳолларда уларнинг тарифлари ҳақидаги маълумотларни ўз ичига олган профил яратадилар. Харидорлар рўйхатдан ўтадилар ва асосий профилни тўлдирадилар, сўнгра уларнинг талабларини кўрсатадиган лойиҳаларни жойлаштирадилар. Кейин харидорлар ушбу лойиҳалар учун белгиланган нарх ёки соатлик асосда таклиф қиладилар.[24] Ушбу веб-сайтларнинг аксариятида фойдаланувчиларни кўриб чиқиш бўлимлари мавжуд бўлиб, улар у ерда рўйхатга олинган фрилансерларнинг обрўсига таъсир қилади ва улар манипуляция қилиниши мумкин.[25]

Фреэланcе бозорлар баъзи иш ўринлари учун глобал рақобатни келтириб чиқарди, бу эса юқори ва паст даромадли мамлакатлардаги ишчиларга бир-бири билан рақобатлашишга имкон беради.[26] МcКинсей Глобал Институте томонидан 2016-йилда ўтказилган тадқиқотга кўра, мустақил ишчиларнинг 15 фоизи иш топиш учун онлайн бозорлардан фойдаланган.[27]

Ушбу бозорлар, жумладан Фиверр ва Лйфт, ишчиларни эксплуатация қилиш сифатида танқид қилинди.[28][29]

Ҳуқуқий жиҳатлар

Кўпгина даврий нашрлар ва газеталар, агар мустақил ёзувчи муҳаррир билан имзо чекса, лекин уларнинг номи мақола(лар)нинг сарлавҳасида кўрсатилмаганида, арвоҳ имзолаш вариантини таклиф қилади. Бу ёзувчига ҳар қандай ташкилотдан мустақил ва фрилансер сифатида таснифланган ҳолда фойда олиш имконини беради. Баъзи мамлакатларда бу солиққа тортиш муаммоларига олиб келиши мумкин (масалан, Буюк Британияда ИР35 бузилиши). Арвоҳ имзоси ёзувчининг АҚШда фрилансер ёки ходим эканлигига унчалик таъсир қилмайди.

Фрилансерлар кўпинча шартномалар, ҳуқуқий масалалар, бухгалтерия ҳисоби, маркетинг ва бошқа бизнес функсияларини ўзлари ҳал қилишлари керак. Агар улар профессионал хизматлар учун пул тўлашни танласалар, улар баъзан чўнтакдан сезиларли харажатларга айланиши мумкин. Иш вақти стандарт иш куни ва иш ҳафтасидан ташқарига чўзилиши мумкин.

Европа Комиссияси ҳеч қандай қонунчилик матнида "фрилансерлар" ни белгиламайди. Бироқ, Европа Комиссияси ўз-ўзини иш билан таъминлайдиган шахсни "миллий қонунчиликда белгиланган шартлар остида ўз ҳисобидан даромад келтирадиган фаолият билан шуғулланадиган" деб белгилайди. Бундай фаолиятни амалга оширишда шахсий элемент алоҳида аҳамиятга эга ва бундай машқ ҳар доим касбий фаолиятни амалга оширишда катта мустақилликни ўз ичига олади. Ушбу таъриф ўз-ўзини иш билан таъминлайдиган фаолият билан шуғулланадиган эркаклар ва аёллар ўртасида тенг муомала тамойилини қўллаш тўғрисидаги (2010/41/ЭУ) Директивидан олинган.[30]

Мустақил мутахассисларнинг Европа форуми фрилансерларни: "Интеллектуал ва билимга асосланган ихтисослаштирилган хизматларни таклиф қилувчи, иш берувчилар ва ходимларсиз ўз-ўзини иш билан таʻминлайдиган юқори малакали ишчилар тўплами" деб таʻрифлайди. Мустақил мутахассислар бир қатор ижодий, бошқарув, илмий ва техник касбларда мослашувчан асосда ишлайди; улар бир хил гуруҳ эмас ва шунинг учун уларни бир бутун сифатида кўриб чиқиш ёки текшириш мумкин эмас. Улар одатда автономиянинг катта қисми, юқори меҳнат унумдорлиги, билимни талаб қиладиган кўрсаткичлар, ижтимоий мажбурият ва катта миқдордаги тадбиркорлик ва мутахассислик билан тавсифланади.

2009-йилда АҚШда федерал ва штат идоралари фрилансерлар ва иш берувчилар мустақил пудратчилар деб таснифлайдиган бошқа ишчилар устидан назоратни кучайтира бошладилар. АҚШ Ҳукуматининг Масъулияти бўйича идораси (ГАО)[31] Меҳнат вазирига иш ҳақи ва соатлар бўлимига "мақсадли текширувлар давомида ходимларни мустақил пудратчилар сифатида нотўғри таснифлашга эʻтибор қаратишни" тавсия қилди. Кенгайтирилган тартибга солиш ишчиларга адолатли муносабатда бўлишини таъминлаш ва компаниялар тегишли бандлик солиқлари ва ишчиларнинг компенсацияси ва ишсизлик компенсациясига бадалларни тўламаслик учун ишчиларни мустақил пудратчилар сифатида нотўғри таснифламасликларини таъминлаш учун мўлжалланган.

Шу билан бирга, ушбу кучайган мажбурият бизнес моделлари ишчи бўлмаган ишчилардан фойдаланишга асосланган компанияларга, шунингдек, мустақил пудратчи сифатида ишлашни танлаган мустақил мутахассисларга таъсир кўрсатмоқда. Мисол учун, китоб нашриёт компаниялари анъанавий равишда мустақил пудратчи сифатида ишлайдиган шахсларга индексация ва текшириш каби муайян вазифаларни ауцорсинг қилдилар. Якка тартибдаги бухгалтерлар ва адвокатлар анъанавий равишда ёрдамга муҳтож бухгалтерия ва адвокатлик фирмаларига ўз хизматларини ёллайдилар. АҚШ Ички даромад хизмати[32] ўз-ўзини иш билан таъминлаш нима бўлиши ҳақида баъзи йўл-йўриқларни таклиф қилади, аммо штатлар мустақил пудратчилар қандай белгиланиши кераклигини ҳал қилиш учун қаттиқроқ қонунларни қабул қилдилар. Масалан, Массачусец қонуни[33] компаниялар мустақил пудратчиларни фақат "иш берувчининг одатдаги фаолияти доирасидан ташқари" ишларни бажариш учун ёллаши мумкинлиги, яъни компаниянинг асосий бизнесида ишлайдиган ишчилар ходимлар сифатида таснифланиши керак. Ушбу низомга кўра,[34] дастурий таъминот инжиниринг компанияси маслаҳатчини ходим сифатида ёлламай туриб, дастурий таъминот бўйича маслаҳатчига ишни ауцорсинг қила олмайди. Бироқ, фирма электрчи, ички безатишчи ёки рассом сифатида ишлайдиган мустақил пудратчини ёллаши мумкин. Бу консалтингнинг кенг тарқалган амалиёти ҳақида саволлар туғдиради, чунки компания одатда "иш берувчининг одатдаги бизнес йўналишидан ташқарида" бўлмаган бизнес эҳтиёжларини қондириш учун бошқарув консалтинг фирмасини ёки ўзини ўзи иш билан таъминловчи маслаҳатчини ёллайди.

Этимология

Гарчи фрилансер атамаси одатда Иванхода (1820) сер Валтер Скоттга (1771-1832) "ўрта асрлардаги ёлланма жангчи" ёки "эркин ишчи" ни таърифлаш учун берилган бўлса-да (бу найза ҳеч қандай лорд хизматига қасам ичмаганлигини кўрсатади. найза бепул мавжуд),[35] олдинги кўриниш Томас Н. Брауннинг " Тҳе Лифе анд Тимес оф Ҳугҳ Миллер" (1809) асарида учрайди,[36] п. 185. У тахминан 1860-йилларда мажозий отга ўзгарди ва 1903-йилда Оксфорд инглизча луғати каби этимология бўйича расмийлар томонидан феъл сифатида тан олинган. Фақат ҳозирги замонда бу атама отдан (эркин ходим) сифатдошга (мустақил журналист), феълга (мустақил журналист) ва қўшимчага (улар фреэланcе ишлаган), шунингдек, "фреэланcер" отига ўтган.

Манбалар

  1. ↑ „фреэланcе“. Диcтионарй.cом Унабридгед. Рандом Ҳоусе.
  2. ↑ Ҳесмондҳалгҳ, Давид; Бакер, Сараҳ (2010). „'А верй cомплиcатед версион оф фреэдом': Cондитионс анд эхпериэнcес оф cреативе лабоур ин тҳреэ cултурал индустриэс“. Поэтиcс. 38-жилд, № 1. 4–20-бет. дои:10.1016/ж.поэтиc.2009.10.001. ИССН 0304-422Х.
  3. ↑ Счолз, Требор. Дигитал Лабор. Роутледге, 2012. 
  4. ↑ 4,0 4,1 4,2 „Фреэланcе Индустрй Репорт 2012“. Қаралди: 2013-йил 17-май.
  5. ↑ Грегг, Тим. „Тҳе Стате оф тҳе Фреэланcе Эcономй“. ДескМаг (2013-йил 14-феврал). Қаралди: 2013-йил 17-май.
  6. ↑ „Wитҳ фреэланcинг он тҳе рисе, Индиа'с гиг эcономй ис гоинг стронг: репорт“. Тҳе Ҳинду Бусинесс Лине (2018-йил 9-январ). Қаралди: 2018-йил 31-август.
  7. ↑ „Тҳис Сурвей оф 21,000 Фреэланcерс Фром 170 Cоунтриэс Шоwс Wҳат Ҳавинг Но Босс Ис Лике“. Инc.cом (2017-йил 27-октябр). Қаралди: 2018-йил 31-август.
  8. ↑ Регистер оф Cопйригҳц. „Аутҳорс, Аттрибутион, анд Интегритй: Эхамининг Морал Ригҳц ин тҳе Унитед Статес“ 15–16. Унитед Статес Cопйригҳт Оффиcе (2019-йил 1-апрел). 2019-йил 23-апрелда асл нусхадан архивланган. Қаралди: 2022-йил 28-январ.
  9. ↑ „Ит Тоок 17 Еарс: Фреэланcерс Реcеиве $9 Миллион ин Cопйригҳт Суит“ (эн). Қаралди: 2018-йил 6-ноябр.
  10. ↑ „Cопйригҳц анд Wоркс Маде фор Ҳире“ (эн). www.америcанбар.орг. Қаралди: 2018-йил 6-ноябр.
  11. ↑ „Индепендент wорк: Чоиcе, неcесситй, анд тҳе гиг эcономй | МcКинсей“. www.мcкинсей.cом. 2019-йил 3-апрелда асл нусхадан архивланган. Қаралди: 2022-йил 30-сентябр.
  12. ↑ „Индепендент cонтраcторс ин 2005“. Буреау оф Лабор Статистиcс (2005-йил 29-июл). Қаралди: 2012-йил 21-декабр.
  13. ↑ Дwер. " „Cонтингент Wоркфорcе Манагемент: Тҳе Нехт-Генератион Гуидебоок то Манагинг тҳе Модерн Cонтингент Wоркфорcе Умбрелла.“. Абердеэн Гроуп.. Қаралди: 2013-йил 17-май.
  14. ↑ Флорида. „Геограпҳй оф Америcа'с Фреэланcе Эcономй“. ФЕБ 25, 2013. Тҳе Атлантиc. 2013-йил 22-октябрда асл нусхадан архивланган. Қаралди: 2022-йил 30-сентябр.
  15. ↑ „Фреэланcинг ин Америcа: 2016“. 2017-йил 23-октябрда асл нусхадан архивланган. Қаралди: 2017-йил 6-сентябр.
  16. ↑ „Cйcлиcал анд Струcтурал Форcес Беҳинд тҳе Гроwинг Индепендент Wоркфорcе“. Смалл Бусинесс Лабс (2017-йил 13-июн). Қаралди: 2017-йил 16-октябр.
  17. ↑ „УК cонсултинг маркет гроwс 7 пер cент то 6 биллион“.
  18. ↑ Белл, Анна. „Гуиде То Фреэланcерс“ (2014-йил 22-январ). Қаралди: 2014-йил 20-январ.
  19. ↑ Росс, Жоэл; Андреw Залдивар; Лиллй Ирани; Билл Томлинсон (2010). „Wҳо аре тҳе Туркерс? Wоркер Демограпҳиcс ин Амазон Мечаниcал Турк“ (ПДФ). CҲИ ЭА. 2863–2872-бет. 10 Жуне 2013да асл нусхадан (ПДФ) архивланди. Қаралди: 17 Май 2013.
  20. ↑ Мендес, Каитлйнн; Кумарини Силва; Cатҳерине МcКерчер; Ян Wуб (24 Аугуст 2009). „Wомен, Лабор, Медиа, анд тҳе Эcономй Каитлйнн Мендес“. Феминист Медиа Студиэс. 9-жилд, № 3. 369–378-бет. дои:10.1080/14680770903068332.
  21. ↑ Денкенбергер, Д.; Wай, Ж.; Пеарcе, Ж. М. (2015). „Эдуcатионал Патҳwайс то Ремоте Эмплоймент ин Исолатед Cоммунитиэс“. Жоурнал оф Ҳуман Сеcуритй. 11-жилд, № 1. 34–44-бет. дои:10.12924/жоҳс2015.11010034.
  22. ↑ МcКерчер, Cатҳерине (Септембер 2009). „Wритинг он тҳе Маргинс: Преcаритй анд тҳе Фреэланcе Жоурналист“. Феминист Медиа Студиэс. 3-жилд, № 9. 370–374-бет.
  23. ↑ „Тҳе Wорлд Фаcтбоок: Индиа“. Cентрал Интеллигенcе Агенcй (2007-йил 20-сентябр). 2021-йил 18-мартда асл нусхадан архивланган. Қаралди: 2022-йил 30-сентябр.
  24. ↑ „"Шаринг эcономй" шамс: Деcептион ат тҳе cоре оф тҳе Интернет'с ҳоттест бусинессес“. Салон (2014-йил 14-март). Қаралди: 2017-йил 10-ноябр.
  25. ↑ Ёганарасимҳан, Ҳема (1 Новембер 2013). „Тҳе Валуэ оф Репутатион ин ан Онлине Фреэланcе Маркетплаcе“. Маркетинг Сcиэнcе. 32-жилд, № 6. 860–891-бет. дои:10.1287/мксc.2013.0809. ИССН 0732-2399.
  26. ↑ Граҳам, Марк; Ҳжортҳ, Исис; Леҳдонвирта, Вили (16 Марч 2017). „Дигитал лабоур анд девелопмент: импаcц оф глобал дигитал лабоур платформс анд тҳе гиг эcономй он wоркер ливелиҳоодс“. Трансфер: Эуропеан Ревиэw оф Лабоур анд Ресеарч. 23-жилд, № 2. 135–162-бет. дои:10.1177/1024258916687250. ИССН 1024-2589. ПМC 5518998. ПМИД 28781494.
  27. ↑ Манйика. „Индепендент wорк: Чоиcе, неcесситй, анд тҳе гиг эcономй“. МcКинсей Глобал Институте. 2018-йил 27-апрелда асл нусхадан архивланган. Қаралди: 2017-йил 6-ноябр.
  28. ↑ Толентино, Жиа. „Тҳе Гиг Эcономй Cелебратес Wоркинг Ёурселф то Деатҳ“. Тҳе Неw Ёркер (2017-йил 22-март). Қаралди: 2017-йил 10-ноябр.
  29. ↑ Стафф, АОЛ. „Пеопле аре оутрагед овер тҳис Фиверр субwай адвертисемент“. АОЛ.cом. Қаралди: 2017-йил 10-ноябр.
  30. ↑ „Диреcтиве (2010/41/ЭУ) он тҳе апплиcатион оф тҳе принcипле оф эқуал треатмент бетwеэн мен анд wомен энгагед ин ан аcтивитй ин а селф-эмплоед cапаcитй“.
  31. ↑ „Эмплоеэ Мисcлассифиcатион: Импровед Cоординатион, Оутреач, анд Таргетинг Cоулд Беттер Энсуре Детеcтион анд Превентион“. У.С. Говернмент Аccоунтабилитй Оффиcе (2009-йил 10-август). Қаралди: 2009-йил 21-октябр.
  32. ↑ „Индепендент Cонтраcтор (Селф-Эмплоед) ор Эмплоеэ?“. У.С. Интернал Ревенуэ Сервиcе (2009-йил 15-июн). Қаралди: 2009-йил 21-октябр.
  33. ↑ „Массачусетц Индепендент Cонтраcтор/Мисcлассифиcатион Лаw“. Тҳе Атторней Генерал оф Массачусетц (2008). Қаралди: 2009-йил 21-октябр.
  34. ↑ „Массачусетц Генерал Лаwс. Чаптер 149: Сеcтион 148Б. Персонс перформинг сервиcе нот аутҳоризед ундер тҳис чаптер деэмед эмплоеэс; эхcептион“. Тҳе Cоммонwеалтҳ оф Массачусетц. Қаралди: 2009-йил 21-октябр.
  35. ↑ „Сеарч ресулц фор 'фреэланcе'“. Чамберс Ҳаррап диcтионарй. Қаралди: 2012-йил 21-декабр.
  36. ↑ „Тҳе Лифе анд Тимес оф Ҳугҳ Миллер“. 
"https://new.ziyosfera.uz/ziyo/19914441" dan olindi