Kontent qismiga oʻtish
Ilova test rejimida ishlamoqda: matnlar, jumlalar va soʻzlardagi xatoliklar tez orada tahrirchilar tomonidan tuzatiladi ✦
Ilova test rejimida ishlamoqda: matnlar, jumlalar va soʻzlardagi xatoliklar tez orada tahrirchilar tomonidan tuzatiladi ✦
Ilova test rejimida ishlamoqda: matnlar, jumlalar va soʻzlardagi xatoliklar tez orada tahrirchilar tomonidan tuzatiladi ✦
Ilova test rejimida ishlamoqda: matnlar, jumlalar va soʻzlardagi xatoliklar tez orada tahrirchilar tomonidan tuzatiladi ✦
Ilova test rejimida ishlamoqda: matnlar, jumlalar va soʻzlardagi xatoliklar tez orada tahrirchilar tomonidan tuzatiladi ✦
Ilova test rejimida ishlamoqda: matnlar, jumlalar va soʻzlardagi xatoliklar tez orada tahrirchilar tomonidan tuzatiladi ✦
Ilova test rejimida ishlamoqda: matnlar, jumlalar va soʻzlardagi xatoliklar tez orada tahrirchilar tomonidan tuzatiladi ✦
Ilova test rejimida ishlamoqda: matnlar, jumlalar va soʻzlardagi xatoliklar tez orada tahrirchilar tomonidan tuzatiladi ✦
Ilova test rejimida ishlamoqda: matnlar, jumlalar va soʻzlardagi xatoliklar tez orada tahrirchilar tomonidan tuzatiladi ✦
Ilova test rejimida ishlamoqda: matnlar, jumlalar va soʻzlardagi xatoliklar tez orada tahrirchilar tomonidan tuzatiladi ✦
Ilova test rejimida ishlamoqda: matnlar, jumlalar va soʻzlardagi xatoliklar tez orada tahrirchilar tomonidan tuzatiladi ✦
Ilova test rejimida ishlamoqda: matnlar, jumlalar va soʻzlardagi xatoliklar tez orada tahrirchilar tomonidan tuzatiladi ✦

Karoshi

ZiyoSfera, erkin ensiklopediya
Токиода "Бошқа Кароши ё'қ" норозилиги, 2018 йил
100 000 кишига (15+) узоқ иш вақти туфайли о'лим

Кароши (японча: 過労死, Карōши?), [1]Кароши (японча: йàнǎнгйíн Карōши?), бу "ортиқча иш сабабли о'лим" деб таржима қилиниши мумкин бо'лган японча атама бо'либ, касб билан бог'лиқ то'сатдан о'лимга тегишли.

Кароши о'лимининг энг кенг тарқалган тиббий сабаблари стресс ва то'йиб овқатланмаслик туфайли юрак хуружлари ва қон томирлари касалликлари . Иш жойидаги руҳий стресс 過労自殺 шунингдек, карōжисацу деб номланувчи ҳодисада ишчиларнинг о'з жонига қасд қилишига олиб келиши мумкин. ). [1]

Кароши Осиёнинг бошқа ҳудудларида ҳам кенг тарқалган. Умуман олганда, ортиқча иш туфайли о'лим бутун дунёда учрайди. Масалан, қаттиқ меҳнат қоидаларига эга Швецияда ҳар йили 770 дан ортиқ ёлланма ишчи ортиқча иш туфайли вафот этади. Бироқ, келажакда қурбонлар сони ортиши кутилмоқда. [2][3][4][5]

Келиб чиқиши

Карошининг биринчи ҳолати 1969- йилда Япониянинг энг йирик газета компаниясининг юк ташиш бо'лимида 29 ёшли эркак ишчининг юрак ҳуружи туфайли о'лими билан бог'лиқ эди. [6][7]

1988- йилда Лабор Форcе тадқиқоти шуни ко'рсатдики, эркак ишчиларнинг деярли то'ртдан бири ҳафтасига 60 соатдан (икки ярим кундан ортиқ) ишлаган, бу одатдаги 40 соатлик (эквивалент)дан 50% ко'проқдир. бир ярим кунлик) ҳафталик иш жадвали. Ушбу юзага келаётган муаммонинг жиддийлиги ва кенг тарқалганлигини англаган ҳолда, бир гуруҳ адвокатлар ва шифокорлар кароши билан бог'лиқ масалалар бо'йича маслаҳат со'раганларга ёрдам беришга баг'ишлаб, миллий миқёсда мавжуд бо'лган "кароши ишонч телефонлари" ни ташкил этдилар. [8]

Япониянинг Иккинчи жаҳон урушидаги вайронагарчиликдан иқтисодий обро'га ко'тарилиши ва урушдан кейинги о'н йилликларда улар то'лаган улкан товон то'ловлари янги эпидемия деб аталадиган сабаб сифатида қабул қилинди. Ма'лум бо'лишича, ходимлар кунига 12 ёки ундан ортиқ соат, ҳафтада 6-7 кун, йилдан-йилга жисмоний ва руҳий зо'риқишдан азоб чекмасдан ишлай олмайдилар. [9][10]

Халқаро Меҳнат Ташкилотининг кароши ҳақидаги мақоласида [11] карошининг қуйидаги то'ртта ҳолати қайд этилган:

  1. Жаноб.А йирик озиқ-овқат маҳсулотларини қайта ишлаш компаниясида ҳафтасига 110 соат (тўрт ярим кунга тенг) ишлаган ва 34 ёшида юрак хуружидан вафот этган. Унинг о'лими Меҳнат стандартлари идораси томонидан иш билан бог'лиқ деб тан олинган.
  2. О'лими иш билан бог'лиқ деб тан олинган автобус ҳайдовчиси жаноб Б йилига 3000 соат ишлаган (то'рт ойга тенг). У 37 ёшида инсултга дучор бо'лганидан олдинги 15 кун ичида бир кун дам олмаган.
  3. Жаноб С Токиодаги йирик матбаа ширкатида йилига 4320 соат ишлаган, шу жумладан тунги иш (деярли олти ой, демак, ярим йил) ва 58 ёшида инсултдан вафот этган. Унинг беваси эрининг о'лимидан 14 йил о'тиб ишчилар товонини олган.
  4. 22 ёшли ҳамшира Д хоним ойига беш марта 34 соат узлуксиз ишлагандан кейин юрак хуружидан вафот этди.

Жисмоний босим билан бир қаторда иш жойидаги руҳий сиқилиш ҳам кароши келтириб чиқариши мумкин. [12][13] Руҳий стресс туфайли о'з жонига қасд қилган одамларга карōжисацу дейилади 過労自殺 ). [12] ХМТ шунингдек, ортиқча иш ёки касбий стресснинг ба'зи сабабларини санаб о'тади, уларга қуйидагилар киради:

  1. Кечаси, тунги ёки байрамона иш, ҳам узоқ, ҳам ортиқча соатлар. 1980 ва 1990 йиллардаги қабариқ иқтисодиётнинг қулашидан кейин узоқ муддатли иқтисодий таназзул даврида ко'плаб компаниялар ходимлар сонини қисқартирдилар. Ишнинг умумий миқдори эса камаймади, бу ҳар бир ходимни ко'проқ ишлашга мажбур қилди.
  2. Компания томонидан қо'йилган мақсадларга эриша олмаганликдан умидсизлик туфайли то'планган стресс. Иқтисодий таназзулда ҳам компаниялар о'з ходимларидан ҳаддан ташқари ко'п маҳсулот сотишни ва улардан яхши натижаларга эришишни талаб қилишди. Бу ишда ходимларга юкланган психологик юкни оширди.
  3. Мажбурий исте'фога чиқариш ,ишдан бо'шатиш ва ҳақорат қилиш . Мисол учун, компанияда узоқ йиллар ишлаган ва о'зини компанияга содиқ деб билган ходимлардан ходимларни қисқартириш зарурати туфайли то'сатдан исте'фога чиқиш талаб қилинди.
  4. О'рта бошқарувнинг азоблари. Улар ко'пинча ишчиларни ишдан бо'шатишлари мумкин эди ва корпоратив қайта қуриш сиёсатини амалга ошириш ва о'з ходимларини ҳимоя қилиш о'ртасида бо'лишди.

Кароши ишонч телефони

1988- йилда Кароши ишонч телефони тармог'и томонидан э'лон қилинган ҳисоботда маслаҳат берган мижозларнинг аксарияти ишчилар эмас, балки кароши туфайли вафот этган ёки шундай қилиш хавфи юқори бо'лган ишчиларнинг рафиқалари эди. [14] Бу шуни ко'рсатдики, иш туфайли стрессга дучор бо'лганлар сабаб ортиқча иш эканлигини тушунмайдилар ёки буни очиқчасига билдирмаслик ёки ёрдам со'раш учун ижтимоий босим остида қолишган.

“Кароши ишонч телефони” 1988-йилда ташкил этилганида энг кўп қўнғироқларни қабул қилган. 1988-йилдан 1990- йилгача жами 1806 та қо'нг'ироқлар қабул қилинган. 1990-йилдан 2007- йилгача қабул қилинган қо'нг'ироқлар сони йилига камайди, аммо барибир йилига о'ртача 400 та қо'нг'ироқ сақланиб қолди. [15]

Жамиятга та'сири

О'з жонига қасд қилиш ортиқча иш билан бог'лиқ стресс ёки одамлар ишдан бо'шатилганда пайдо бо'лиши мумкин. Марҳумнинг оила а'золари бундай о'лимлар содир бо'лганда зарарни қоплашни талаб қиладилар. Ҳаётни суг'урталаш компаниялари о'з шартномаларига бир йиллик имтиёз шартларини киритишни бошладилар. Улар оила пул олиши учун одам о'з жонига қасд қилишини бир йил кутиши учун шундай қилишди. [16]

Кароши натижасида шаклланган япон ишчиларининг янги ҳаракати мавжуд. Ко'пинча қо'шимча ишлаётган кекса японияликларга қараганда, ёшлар ярим кунлик ишни афзал ко'ришади. Бу о'з имкониятларини аниқлаш учун турли ишларни синаб ко'ришни хоҳлайдиган япониялик ёшлар учун касб танлашнинг янги услуби. Бу шахслар "мунтазам иш ҳақи эмас, балки соатлик иш ҳақи" учун ишлайди ва " эркин ишчилар " деб аталади. Эркинлар сони йиллар давомида ортиб борди, 1980-йиллардаги 200 000 тадан 1997- йилда тахминан 400 000 тагача [17]

Эркин ишчилар Ацуко Канаи томонидан та'рифланган ва "то'лиқ бо'лмаган кунлик ишчилар ёки арбеит (вақтинчалик ишчилар)" деб аталган, ҳозирда ишлаётган, лекин то'лиқ бо'лмаган ишчи сифатида ишлашни хоҳловчи ёки ишлаётганлар сифатида аниқланган махсус иш туридан о'тадилар. Ҳозирда улар иш кучида эмас, на уй юмушлари билан шуг'улланмайди, на мактабга бормайди, балки фақат ярим кунлик ишчи сифатида ишлашни хоҳлайди. [18]

Ҳукумат сиёсати

Кароши даражасини пасайтириш бо'йича стратегик режани тақдим этиш учун Миллий Сог'лиқни сақлаш институти 2005 -йилги йиллик ҳисоботида кароши ва иш билан бог'лиқ стрессдан келиб чиқадиган бошқа касалликларни камайтириш учун кенг қамровли саноат сог'лиқни сақлаш хизмати дастурини яратишни таклиф қилди. Дастур қуйидаги гуруҳларнинг умумий са'й-ҳаракатларини талаб қилади:

  1. Ҳукумат сиёсатни ишлаб чиқувчи сифатида иш вақтини қисқартириши, сог'лиқни сақлаш хизматларидан фойдаланиш осон бо'лиши, ихтиёрий тиббий ко'рикдан о'тишини раг'батлантириши ва тиббий ёрдам самарадорлигини ошириши керак.
  2. Ходимларнинг кундалик саломатлиги билан ко'проқ шуг'улланадиган гуруҳ сифатида касаба уюшмалари ва иш берувчилар қо'шимча иш вақтини қисқартириш ва яхши иш муҳитини яратишга қаратилган ҳукумат сиёсатини амалга оширишга ва уларга риоя қилишга интилишлари керак.
  3. Ходимларнинг о'злари мунтазам равишда дам олиш зарурлигини тушунишлари ва керак бо'лганда профилактика чораларини ко'ришлари керак. [19]

Ушбу таклифга расмий жавоб сифатида 2006- йилда Саноат хавфсизлиги ва сог'лиг'и то'г'рисидаги қонун қайта ко'риб чиқилган. Қонун иш билан бог'лиқ сог'лиқ муаммоларига, жумладан, узоқ вақт ишлайдиган ва иш билан бог'лиқ касалликларга дучор бо'лиш эҳтимоли юқори бо'лган ходимлар учун мажбурий тиббий ко'риклар ва профессионал тиббий ходимлар билан маслаҳатлашишга қаратилган турли атамаларни белгилаб берди. [20]

Умумий жавоб

Ко'пгина компаниялар о'з ходимлари учун яхшироқ иш ва ҳаёт мувозанатини топишга ҳаракат қилмоқдалар. Тоёта Мотор Cомпанй одатда қо'шимча иш вақтини йилига 360 соат (ойига о'ртача 30 соат) билан чеклайди ва ба'зи офисларда ҳар соатда соат 19:00 дан кейин халққа мурожаат қилиб, дам олишнинг муҳимлигини ко'рсатиб, ишчиларни уйга қайтишга чақиради. Ниссан болалар ёки кекса ота-оналарга г'амхо'рлик қилишни осонлаштириш учун масофадан ишлаш имконини беради. [10] О'нлаб йирик корпорациялар, шунингдек, ходимлардан соат 5:30 да иш жойини тезда тарк этишларини талаб қиладиган "қо'шимча иш кунларисиз" тартибни ни жорий қилдилар.  2007- йилда Япониянинг энг йирик банк гуруҳининг бо'лими бо'лган Мицубиши УФЖ Труст &амп; Банкинг ходимларига болалар ёки кекса қариндошларига г'амхо'рлик қилиш учун уйларига 3 соатгача эрта боришга рухсат беришни бошлади. 2009-йил 5-январ ҳолатига кўра, компаниянинг 7000 нафар ходимидан атиги 34 нафари режани имзолаган. [10]

2017-йил феврал ойида Япония ҳукумати компаниялардан ишчиларини ойнинг охирги жума куни соат 15:00 да тарк этишга рухсат беришларини сўраб, “ Премиум Фридай ” номли гуруҳни бошлади. Ушбу ташаббус ко'плаб японияликлар ишлаши кутилаётган узоқ соатлар билан бог'лиқ муаммоларни ҳал қилишга уринишнинг бир қисмидир, бунга бир неча ой олдин 100 соатдан ортиқ қо'шимча ишлаган Денцу реклама фирмасининг 24 ёшли ходимининг о'з жонига қасд қилиши сабаб бо'лган. унинг о'лими. Ҳонда, ичимликлар ишлаб чиқарувчи Сунторй ва қандолатчи Моринага &амп; Cомпанй каби ба'зи йирик компаниялар ихтиёрий схемани қабул қилган бо'лса-да, бошқалари тушдан кейин ходимларнинг кетиши истиқболига унчалик қизиқмайди. Никкеэи бусинесс газетаси томонидан 155 та йирик компаниялар о'ртасида о'тказилган со'ров шуни ко'рсатдики, 45% ушбу схемани амалга ошириш бо'йича режалари ё'қ, 37% эса Премиум Фридай руҳига киришга қарор қилишган ёки буни амалга ошириш режалари борлигини айтишган. [21]

ОАВ э'тибори

Арте франсуз-немис телеканали 2006-йил 6-ноябрда Япониядаги кекса ишчилар билан бог'лиқ Алт ин Жапан (со'зма-со'з таржимаси: "Япониядаги муқобиллик") номли ҳужжатли филмни намойиш этди. 2008- йилда Кароши яна сарлавҳаларга айланди: 2006 -йилда ҳар ой о'ртача 80 соатдан ортиқ ишлаган асосий Тоёта муҳандисининг о'лими ортиқча ишнинг натижаси деб топилди. Унинг иши кўриб чиқилгач, унинг оиласига имтиёзлар берилди. [22]

Тайван оммавий ахборот воситалари кароши ҳолати ҳақида хабар беришди. [23] Муҳандис Наня Течнологй компаниясида 2006- йилдан 2009 -йилгача 3 йил ишлаган. Ма’лум бўлишича, у компания ҳужжатлари билан ўралган ҳолда компютери олдида вафот этган. Айблов муҳандиснинг кардиоген шок( юрак ҳуружи)дан вафот этганини аниқлади. Муҳандиснинг ота-онаси у кунига 16-19 соат ишлаганини айтишган. CНН Тайванда кароши билан бог'лиқ яна бир ҳолатни ко'рсатади. " Ортиқча ишлашнинг хавфи" деб номланган ушбу қисқа клипда инсултни бошдан кечирган ва касалхонага олиб кетилгунга қадар уч соат давомида қолдирилган эркак тасвирланган. [24] Ма'лум бо'лишича, шифокорлар одамларни ортиқча иш туфайли сог'лиг'ининг камчиликлари ҳақида ко'проқ хабардор қила бошладилар. Ко'проқ одамлар о'з шифокорларига ташриф буюриб, ортиқча ишнинг белгилари ва аломатларини тан олишди. [24]

Бошқа мамлакатларда

Ортиқча меҳнатдан о'лим ҳодисаси Осиёнинг бошқа ҳудудларида ҳам кенг тарқалган. ЖССТ/ХМТ маълумот беришича , 2016-йилда бутун дунё бўйлаб 745 194 ўлим узоқ иш вақти билан боғлиқ. [25]

Хитой

Хитойда худди шундай "ортиқча иш туфайли о'лим" тушунчаси гуолаоси , бу 2014-йилда мамлакатда муаммо эканлиги хабар қилинган эди. [26] Шарқий Осиё мамлакатларида, масалан, Хитойда, ко'плаб ишбилармонлар узоқ вақт ишлашади ва кейин о'з тармоқларини кенгайтириш ва мамнун қилиш босимини ҳис қилишади. Ушбу уланишларни о'рнатиш гуанхи қуриш деб аталади. Алоқалар Хитой ишбилармон дунёсининг катта қисмидир ва Хитойнинг турли қисмларида ишбилармонлар иш муҳитидан ташқарида о'з ишларини бажариш учун чойхоналарда учрашадилар. Ишбилармонлар учун, айниқса, кучли амалдорлар ёки бошлиқлар билан гуанхи муносабатларини кенгайтириш муҳим эди. [27]

Иш дунёсида юқорига ко'тарилиш учун ко'п ичиш , деярли ҳар кеча тунги клубларга боришга бо'лган жуда ко'п босим бор. [28] Бундай иш саломатлик билан бог'лиқ муаммоларга олиб келиши мумкинлиги ко'рсатилган. Масалан, жаноб Пан исмли тадбиркор “Хавотирли бойлик: Хитойнинг янги бойлари орасида пул ва ахлоқ” асарини ёзган антрополог Жон Осбург билан унинг саломатлиги ва фаолиятини давом эттириш зарурати ҳақида суҳбатлашди. Жаноб Пан, " Ченгдудаги энг катта хо'жайин" "ортиқча ичлилик исте'моли " учун касалхонада эди. Бу ҳолат у билан олдин ҳам содир бо'лган. Жаноб Пан: “Мен тўхтата олмайман ёки секинлай олмайман. Ко'п одамларнинг т тирикчилиги менга бог'лиқ . Элликка яқин ходимим ва ундан ҳам кўпроқ биродарларим бор. Уларнинг тирикчилиги менинг муваффақиятимга бог'лиқ. Мен давом этишим керак." [29]

Жанубий Корея

Жанубий Кореяда гвароса атамаси ( Ҳангул , Ҳанжа  ; муқобил равишда кwароса деб номланади) ҳаддан ташқари ишлаш натижасида о'лимга ишора қилиш учун ҳам ишлатилади. Жанубий Корея дунёдаги энг узун иш соатларига эга, ҳаттоки о'ртача 42 иш вақти билан Япониядан ҳам ко'проқ [30] Бу ко'плаб ишчиларнинг жисмоний ва руҳий саломатлигига та'сир ко'рсатадиган иш босимини ҳис қилишларига сабаб бо'лди. Ко'пчилик ҳаддан ташқари ишлаганликдан вафот этган ва бу масала ко'проқ давлат ходимларининг гварозадан вафот этгани сабабли ко'проқ э'тиборни жалб қила бошлади. [31] 2018-йилда Жанубий Корея ҳукумати иш вақтини 68 дан 52 гача қисқартирувчи қонунни қабул қилди [32]

Швеция

Швецияда ишдаги ҳаддан ташқари стресс туфайли о'лим ҳоллари келажакда ҳозирги даражадан ортиши кутилмоқда. [2] [3] 2019- йилда Швеция меҳнат муҳити бо'йича органи билан ҳамкорликда тадқиқотчилар билан олиб борилган тадқиқот шуни ко'рсатдики, Швецияда 720 ишчи аллақачон ойлик маошли меҳнат билан шуг'улланиш стресс туфайли вафот этади. [2] Ушбу тадқиқот оммавий мунозараларнинг ко'пайишига олиб келди. [4] [5] [3]

    • Жапан Wорк Cултуре
    • Репорт он Кароши (1997) фром тҳе Жоб Стресс Нетwорк wебсите оф тҳе Cентер Фор Соcиал Эпидемиологй (Линк нот wоркинг.)
    • Жапан wоркинг ицелф то ан эарлй граве(статистиcс фор 2006)
    • Артиcле ин Тҳе Эcономист, Деcембер 2007
    • Яҳоо! Неwс артиcле, 7/8/2008
    • Пиcтуре оф а Т-ширт wарнинг оф кароши
  1. ↑ 1,0 1,1 (эн) Cасе Студй: Кароши: Деатҳ фром оверwорк. 2013-04-23. ҳттпс://www.ило.орг/глобал/топиcс/сафетй-анд-ҳеалтҳ-ат-wорк/ресоурcес-либрарй/публиcатионс/WCМС_211571/ланг--эн/индех.ҳтм. 
  2. ↑ 2,0 2,1 2,2 Сöдерқвист, Жонна. „Öвер 770 свенскар дöр ав стресс варже åр“. Арбетарскйдд (2019-йил 28-май).
  3. ↑ 3,0 3,1 3,2 Сжöстрöм, Анна. „Аллт флер дöр тилл фöлжд ав арбецрелатерад стресс“. Бйггвäрлден (2019-йил 30-май).
  4. ↑ 4,0 4,1 Апел Рöстлунд, Жоҳан. „500 арбетаре дöр ав жоббстресс варже åр“. Арбетарен (2019-йил 29-май).
  5. ↑ 5,0 5,1 Перссон, Карин. „Лек мед дöден – жоббстрессен кан леда тилл флер дöдсфалл“. Академикерн (2019-йил 23-октябр).
  6. ↑ Кацуо Нишияма анд Жеффрей В. Жоҳнсон (Фебруарй 4, 1997). "Кароши-Деатҳ фром оверwорк: Оccупатионал ҳеалтҳ cонсеқуэнcес оф тҳе Жапанесе продуcтион манагемент". Интернатионал Жоурнал оф Ҳеалтҳ Сервиcес. Арчивед фром тҳе оригинал он Фебруарй 14, 2009. ҳттпс://wеб.арчиве.орг/wеб/20090214232217/ҳттп://wоркҳеалтҳ.орг/wҳацнеw/лпкарош.ҳтмл. Қаралди: Жуне 9, 2009. Кароши]]
  7. ↑ Пфеффер, Жеффрей. Дйинг фор а Пайчеcк, 20 Марч 2018 — 63, (чаптер 5)-бет. ИСБН 9780062800923. 
  8. ↑ Мариока, Кожи (2004). "Wорк Тилл Ёу Дроп". Неw Лабор Форум 13 (1): 80–85. дои:10.1080/10957960490265782. 
  9. ↑ Жапанесе саларймен фигҳт баcк Тҳе Неw Ёрк Тимес - Wеднесдай, Жуне 11, 2008
  10. ↑ 10,0 10,1 10,2 „Реcессион Пуц Море Прессуре он Жапан'с Wоркерс“. Блоомберг Неwс (2009-йил 5-январ). 2015-йил 7-январда асл нусхадан архивланган.
  11. ↑ Cасе Студй: Кароши: Деатҳ фром оверwорк. 23 Април 2013. ҳттп://www.ило.орг/сафеwорк/инфо/публиcатионс/WCМС_211571/ланг--эн/индех.ҳтм. Қаралди: 6 Септембер 2017. Кароши]]
  12. ↑ 12,0 12,1 „Кароши - Институтет фöр спрåк оч фолкминнен“ (2021-йил 13-апрел). 2021-йил 13-апрелда асл нусхадан архивланган. Қаралди: 2022-йил 22-март.
  13. ↑ Ма. „Жапан'с тохиc cултуре оф оверwорк дрове а 31-еар-олд wоман то деатҳ — анд ит лоокс лике тҳере'с но энд ин сигҳт“ (эн-УС). Инсидер. — „Wорк-релатед суиcидес амонг фемалес анд эмплоеэс ундер 29 ҳаве алсо рисен овер тҳе паст феw еарс[...] Он Чристмас Дай 2015, 24-еар-олд ад агенcй эмплоеэ Мацури Такаҳаши жумпед то ҳер деатҳ [...] афтер wоркинг ароунд 100 ҳоурс оф овертиме тҳе монтҳ бефоре. Wеэкс бефоре ҳер деатҳ, ше постед он соcиал медиа, аccординг то тҳе Гуардиан, то сай: "И'м пҳйсиcаллй анд менталлй шаттеред" анд "И wант то диэ." Он Оcтобер 11, [...] а 23-еар-олд cонструcтион wоркер'с суиcиде wас кароши, тҳе Ассоcиатед Пресс репортед. Тҳе [...] ман'с бодй wас фоунд ин тҳе cентрал Жапан моунтаинс ин Април, алонгсиде а ноте тҳат саид ҳе wас "пҳйсиcаллй анд менталлй пушед то тҳе лимит."“. Қаралди: 2022-йил 23-март.
  14. ↑ Като, Тецуро (1994). "Тҳе Политиcал Эcономй оф Жапанесе 'Кароши' (Деатҳ фром Оверwорк)". Ҳитоцубаши Жоурнал оф Соcиал Студиэс 26 (2): 41–54. 
  15. ↑ „過労死110番 | КАРОСҲИ Ҳотлине Ресулц“. кароши.жп. Қаралди: 2023-йил 18-январ.
  16. ↑ Аделстеин. „Киллинг Ёурселф То Маке А Ливинг: Ин Жапан Финанcиал Инcентивес Реwард "Суиcиде"“. 2016-йил 19-ноябрда асл нусхадан архивланган. Қаралди: 2016-йил 18-ноябр.
  17. ↑ Дасгупта, Ромит. Саларймен доинг страигҳт: Ҳетеросехуал мен анд тҳе дйнамиcс оф гендер cонформитй. Неw Ёрк: Роутледге, 2005 — 170-бет. 
  18. ↑ Канаи. Кароши (Wорк то Деатҳ) ин Жапан, 2008. 
  19. ↑ Араки, Шуничи; Иwасаки, Кенжи (2005). "Деатҳ Дуэ то Оверwорк (Кароши): Cаусатион, ҳеалтҳ сервиcе, анд лифе эхпеcтанcй оф Жапанесе малес". Жапан Медиcал Ассоcиатион Жоурнал 48 (2): 92–98. Арчивед фром тҳе оригинал он 2016-01-13. ҳттпс://wеб.арчиве.орг/wеб/20160113201842/ҳттп://www.мед.ор.жп/энглиш/пдф/2005_02/092_098.пдф. Қаралди: 19 Жануарй 2018. Кароши]]
  20. ↑ Индустриал Сафетй анд Ҳеалтҳ Аcт (Аcт Но. 57 оф 1972) ҳттпс://www.cас.го.жп/жп/сеисаку/ҳоуреи/дата/иша.пдф. Аccессед: 22 Жан, 2018.
  21. ↑ МcCуррй, Жустин. „Премиум Фридайс: Жапан гивес иц wоркерс а бреак – то го шоппинг“. Тҳе Гуардиан (2017-йил 24-феврал).
  22. ↑ „Ман, 45, диэд оф оверwорк, Жапанесе лабор буреау сайс“ (2008-йил 10-июл). 2012-йил 10-июлда асл нусхадан архивланган. Қаралди: 2017-йил 6-сентябр.
  23. ↑ „月加班 百小時 29歲工程師過勞死 - 蘋果日報“ (2010-йил 26-сентябр). Қаралди: 2017-йил 6-сентябр.
  24. ↑ 24,0 24,1 Арчивед ат Гҳостарчиве анд тҳе „CНН: Тҳе Дангерс оф Оверwорк“. ЁуТубе. 2014-йил 28-июнда асл нусхадан архивланган. Қаралди: 2023-йил 8-апрел.: „CНН: Тҳе Дангерс оф Оверwорк“. ЁуТубе.
  25. ↑ Пега, Франк; Нáфрáди, Бáлинт; Момен, Наталиэ C.; Ужита, Юка; Стреичер, Каи Н.; Прüсс-Üстüн, Аннетте М.; Десcатҳа, Алехис; Дрисcолл, Тим эт ал. (2021-09-01). "Глобал, регионал, анд натионал бурденс оф исчемиc ҳеарт дисеасе анд строке аттрибутабле то эхпосуре то лонг wоркинг ҳоурс фор 194 cоунтриэс, 2000–2016: А сйстематиc аналйсис фром тҳе WҲО/ИЛО Жоинт Эстиматес оф тҳе Wорк-релатед Бурден оф Дисеасе анд Инжурй" (эн). Энвиронмент Интернатионал 154: 106595. дои:10.1016/ж.энвинт.2021.106595. ИССН 0160-4120. ПМИД 34011457. ПМC 8204267. //www.пубмедcентрал.ниҳ.гов/артиcлерендер.фcги?тоол=пмcентрез&артид=8204267. 
  26. ↑ Остер, Шаи. „Ис Wорк Киллинг Ёу? Ин Чина, Wоркерс Диэ ат Тҳеир Дескс“. Блоомберг.cом. Блоомберг (2014-йил 30-июн).
  27. ↑ Осбург, Жоҳн. Анхиоус Wеалтҳ: Моней анд Моралитй амонг Чина'с Неw Рич. Станфорд, Cалифорниа: Станфорд Университй Пресс, 2013 — 24-бет. 
  28. ↑ Осбург, Жоҳн. Анхиоус Wеалтҳ: Моней анд Моралитй Амонг Чина'с Неw Рич. Станфорд, Cалифорниа: Станфорд Университй Пресс, 2013 — 140-бет. 
  29. ↑ Осбург, Жоҳн. Анхиоус Wеалтҳ: Моней анд Моралитй Амонг Чина'с Неw Рич. Станфорд, Cалифорниа: Станфорд Университй Пресс, 2013 — 141-бет. 
  30. ↑ „Э-나라지표 지표조회상세“.
  31. ↑ Ко Донг-ҳwан. „[К-Терминологй Кореанс беинг оверwоркед то деатҳ ин 'кwароса'“]. Кореа Тимес (2017-йил 27-феврал).
  32. ↑ Ҳаас, Бенжамин. „Соутҳ Кореа cуц 'инҳуманелй лонг' 68-ҳоур wоркинг wеэк“. Тҳе Гуардиан (2018-йил 1-март). 
"https://new.ziyosfera.uz/ziyo/19914441" dan olindi